HUZUR SAĞLIK VE SOSYAL HİZMETLER İŞÇİLERİ SENDİKASI
( Huzur Sağlık-İş )
ANA TÜZÜĞÜ
1.Bölüm
GENEL ESASLAR
MADDE 1 – SENDİKANIN ADI
Sendikanın adı: HUZUR SAĞLIK VE SOSYAL HİZMETLER İŞÇİLERİ SENDİKASI. Kısa adı ise HUZUR SAĞLIK-İŞ’tir.
MADDE 2 – SENDİKANIN MERKEZİ VE ADRESİ
Sendikanın merkezi İstanbul’dadır.
Adresi: Hatboyu Caddesi, Pendik İş Merkezi, No: 421104, Pendik / İstanbul.
Merkezin başka bir ile nakline sendika genel kurulu; il içinde adres değişikliğine ise ilgili mercilere bilgi vermek şartıyla sendika yönetim kurulu yetkilidir.
MADDE 3 – SENDİKANIN FAALİYET GÖSTERECEĞİ İŞ KOLU
Huzur Sağlık-İş Sendikası, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası’nda belirtilen 17 sıra sayılı “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” iş kolunun kapsadığı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin eklentileri, bağlantıları ve araçlarında, işyerlerinde yürütülen asıl işe yardımcı işleri de kapsayacak şekilde Türkiye çapında etkinliklerde bulunur. İşkolları Tüzüğü’nde yer almayan işler de sendikanın etkinlik alanına girer.
MADDE 4 – SENDİKANIN AMACI VE İLKELERİ
a) Huzur Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası, insan haklarına, evrensel ilkelere, Anayasa ve tabii hukuk ilkelerine saygıyı esas alır. Ülke bütünlüğüne içtenlikle inanır. Üyelerinin hak ve menfaatlerini katılımcı, çoğulcu ve özgürlükçü bir demokrasi anlayışı içinde en etkin şekilde korumayı ve geliştirmeyi ilke olarak benimser. İnsanı ve emeği yüce değer olarak kabul eder.
b) Üyelerine yaptıkları işe uygun ve insan haysiyetine yaraşır bir ücret temin etmek için çalışmayı,
c) Üyelerinin beden ve ruh sağlığını koruyup gelişmesini sağlamak için gerekli tedbirleri almayı,
d) Üyelerinin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak ve hakları bakımından her türlü istismarı önleyecek tedbirleri almayı,
e) Demokrasinin ve özgür sivil toplum yapılanmasının gereğini kendi varlık sebebi sayar. İnsanı temel değer alanı olarak kabul eden bir sivil toplum kuruluşu olarak, temel insan hak ve özgürlüklerini savunmak ve geliştirmek için mücadele vermeyi,
f) Üyelerinin mesleki ve teknik eğitimi ile nitelikli işgücünü geliştirerek bilgi çağına hazırlamayı, ekonomik, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını gidermeyi ilke edinir.
g) Dil, ırk, cins, renk, aile, mezhep ve siyasi kanaat farkı gözetmeksizin kendi değerini, manevi mesuliyetini ve toplum hayatındaki görevini bilen bir işçi topluluğu meydana getirmek için hızlı ve güçlü sendikal teşkilatlanma, hür sendikacılık, toplu iş sözleşmesi ve grev haklarının korunup geliştirilmesi yolunda çaba göstermeyi,
h) Yaşadığımız toplumsal çevre ile ilişkilerin geliştirilmesi; sendikal etkinliklerin işyeri sınırlarını aşarak tüm toplumu ve toplumsal sorunları kuşatması, doğal çevrenin korunması ve sivil toplum örgütleri ile ortak hedefler için güç birliği imkânlarının geliştirilmesini,
ı) Kamu ve özel sektörde, Sağlık ve Sosyal Hizmetler iş koluna giren tüm işyerlerinde SSK’ya tabi işçi olarak çalışan ve çalıştırılan tüm personeli bir çatı altında toplamak,
i) Toplumumuzun tarihsel birikimini ve kimliğini yansıtacak; ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürel gelişmesini sağlayacak adaletli, özgürlükçü ve çoğulcu bir demokratikleşme ile bunun gerektirdiği her alanda ve kurumsal düzeyde yeniden yapılanmayı sağlamak ve bu yolda mücadele etmek,
j) Kamu kurum ve kuruluşlarında, alt işveren bünyesinde çalışan üyelerinin her türlü hakları için yapılacak mücadeleyi görev kabul etmek.
MADDE 5 – TANIMLAR
Bu tüzükte geçenler:
A) İş Kolu: Sağlık ve Sosyal Hizmetler
B) Sendika: Huzur Sağlık ve Sosyal Hizmetler İşçileri Sendikası (HUZUR SAĞLIK-İŞ)
C) Merkez: Sendika genel merkezi
D) İşyeri: Çalışanların hizmet verdiği ve hizmet aldığı işyerleri
E) Delege: Genel kurullarda üyeleri temsilen görev yapan seçilmiş kişi
F) İşyeri Temsilcisi: İşyerlerinde sendikayı temsile yetkili kişi
G) Toplu İş Görüşmesi: Çalışanlar için uygulanacak göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, fazla çalışma ücretleri, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, tedavi yardımı ve cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ile bu mahiyetteki etkinlik artırıcı diğer yardımlara ilişkin olarak işyerleriyle yapılan görüşme
H) Toplu İş Sözleşmesi: Toplu iş görüşmesi sonucunda varılan anlaşmayı gösteren belgeyi ifade eder.
MADDE 6 – SENDİKANIN FAALİYET ALANI
Sendika, Türkiye genelinde 4. Maddenin (ı) fıkrasında belirtilen tüm işyerlerinde faaliyet gösterir.
MADDE 7 – SENDİKANIN FAALİYETLERİ
Mevzuat ve sendikal geleneklerden kaynaklanan hak, yetki ve görevleri kullanmaktan başka, sendikanın başlıca faaliyetleri şunlardır:
A) Toplu iş sözleşmesi imzalamak,
B) Toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makama, arabulucuya, hakem kurullarına, mahkemelere ve diğer yargı organlarına başvurmak,
C) Adli yardım olarak; çalışma hayatı mevzuatından, toplu iş sözleşmesinden ve örf ile adetten doğan hususlarda üyelerini temsilen veya yazılı başvuruları üzerine, hizmet akdinden doğan hakları ve sigorta haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen dava açmak ve bu münasebetle husumete ehli olmak.
D) Mevzuat ve uluslararası antlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek,
E) Bağışta bulunmamak kaydıyla; evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, sakatlık, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amaçlı sandıklar kurulmasına (nakit mevcudunun %5’inden fazla olmamak şartıyla kredi vermek suretiyle) yardımcı olmak,
F) Kurulduğu iş koluna giren işyerlerindeki tüm çalışanlarını ve diğer çalışanları sendika altında teşkilatlandırmaya çalışmak,
G) Üyelerinin mesleki bilgilerini artıracak, milli tasarruf ve yatırımın gelişmesine, reel verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs ve konferanslar düzenlemek; sağlık ve spor tesisleri, kütüphane kurmak; ilkeleri ve faaliyetleri doğrultusunda radyo ve televizyonlara program hazırlamak; gazete, mecmua, dergi, bülten, broşür, afiş vb. basın ve yayın organları çıkarmak ve yayımlamak; işçilerin boş zamanlarını verimli bir şekilde geçirebilmeleri için imkân sağlamak,
H) Bağışta bulunmamak şartıyla; üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun %10’undan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek,
I) Gaye ve ilkelerinin gerektirdiği her türlü mülkü edinmek ve edinilen mülklerle ilgili her türlü tasarrufta bulunmak,
J) Sendika mensuplarının aile fertleri sendikanın manevi üyeleridir. Bu itibarla, sendika mensupları ve aile fertlerinin kültürel, sosyal ve ekonomik düzeylerini yükseltmek için gerekli tesisleri kurmak ve işletmek.
J) Nakit mevcudunun %40’ından fazla olmamak kaydıyla mali ve iktisadi teşebbüslere yatırım yapmak,
K) Uluslararası işçi kuruluşlarına delege, temsilci ve gözlemci göndermek ve çağırmak,
L) Üyelik şartı aranmaksızın; nakit mevcutlarını aşmamak kaydıyla ve Genel Yönetim Kurulu kararı ile, ilgili bakanlıklara devretmek üzere eğitim, sağlık, rehabilitasyon veya spor tesisleri kurmak veya bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına ayni ve nakdi yardımda bulunmak; yurt içinde veya yurt dışında yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda doğrudan veya yetkili makamlar aracılığıyla afet bölgesinde konut, eğitim, sağlık veya rehabilitasyon tesisi yapmak ya da bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına ayni ve nakdi yardımda bulunmak,
M) Sendika üye ve mensuplarının, çalışanlarının ve bunların yakınlarının ihtiyaçlarını karşılamak üzere misafirhane, konuk evi, otel, sosyal tesis, eğitim ve sağlık tesisi kurmak, kurdurmak, işletmek ve işlettirmek veya bunları yapmak üzere (yasadaki ticaret yasağı hükümleri saklı kalmak kaydıyla) şirket kurmak; kurulmuş olanlara üye veya ortak olmak veya devir almak.
N) 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşerondan kadroya geçen işçilerin ücret, emeklilik, tayin hakkı vb. tüm işçilik alacak ve haklarını müdafaa etmek; hak kayıplarının telafisi için idari ve hukuki çözüm yolları üretmek ve bu yönde kamuoyu oluşturmak için çalışmak.
2. BÖLÜM: ÜYELİĞİN KAZANILMASI, ÜYELİKTEN ÇEKİLME, ÜYELİKTEN ÇIKARILMA
MADDE 8 – ÜYELİK
A) Üye Olabilecekler: Sendikaya, Türkiye Cumhuriyeti genelinde 4. Maddenin (ı) fıkrasında belirtilen tüm işyerlerinde SSK’ya tabi işçi olarak çalışan ve çalıştırılan tüm işçiler üye olabilir.
B) Üyeliğin Kazanılması: Sendikaya üye olabilmek ve üyeliğin kazanılması için aşağıda belirtilen nitelikler gereklidir:
Sendika Ana Tüzüğü’nün 3. maddesinde belirtilen “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” iş koluna giren işyerlerinde, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17. maddesindeki tanımlamaya uygun şekilde işçi olarak çalışmak,
Sendika Ana Tüzüğü ile Ana Tüzüğe göre çıkarılan Yönetmeliklerde yer alan hükümlerin aksine hareket etmeyeceğini kabul etmek,
Üyelik, üye olmak isteyen işçinin Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine, e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunması ve sendika tüzüğünde belirtilen yetkili organların kabulü ile kazanılır. Üyelik için yapılan başvuru, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır,
Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen işçi, ret kararının kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açabilir. Mahkemenin kararı kesindir. Mahkemenin davacı lehine karar vermesi hâlinde üyelik, mahkeme kararının kesinleştiği tarihte kazanılmış sayılır.
MADDE 9 – ÜYELİKTEN AYRILMA
Üyelikten ayrılma ihtiyaridir. Ancak, istifanın aşağıdaki hususlara riayet edilmek suretiyle yapılması gerekir:
a) İstifa, işçinin Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine, e-Devlet kapısı üzerinden üyelikten çekilme bildiriminde bulunması suretiyle gerçekleşir.
b) İstifa, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden üyelikten çekilme bildiriminde bulunulduğu tarihten itibaren bir ay sonra geçerlidir. Bir ay sonuna kadar işçi, üyelik aidatını ödemekle yükümlüdür.
MADDE 10 – ÜYELİK HAKKINI KAYBETME
Sendika üyelerinden:
a) Sendikanın kurulu bulunduğu “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” iş kolunda veya başka bir işkolunda kurulu bulunan sendikalardan birinin yürütme heyetinde, yetkili organlarında veya herhangi bir biriminde görevli olduğu tespit edilenlerin üyelik hakkı kaybedilir.
b) Sendikaya taahhüt ettirdikleri ödevlerini, özürsüz olarak bir yıl içinde iki defadan fazla aksatmış oldukları sendika tarafından tespit edilenlerin,
c) Ana Tüzüğün 6. maddesinde, sendikaya üye olabilmek için gerekli olduğu belirtilen nitelikleri kaybedenlerin, üyeliklerinin düştüğü Genel Yönetim Kurulu kararı ile tespit edilir.
MADDE-11. ÜYELİKTEN ÇIKARMA
Sendika Ana Tüzüğü ve Yönetmeliklerine aykırı harekette bulunan, 12. maddede sayılan fiilleri işleyen sendika üyeleri, Genel Kurul kararı ile aşağıdaki usuller izlenerek üyelikten ihraç edilir:
a) Genel Yönetim Kurulu, Genel Denetleme Kurulu veya Genel Disiplin Kurulu üyeleri hakkında, Genel Disiplin Kurulu veya Genel Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Genel Kurulca ihraca karar verilir.
b) Sendika üyeleri, Şube Yönetim Kurulu, Şube Denetleme Kurulu ve Şube Disiplin Kurulu üyeleri hakkında, Şube Disiplin Kurulunun veya resen Genel Yönetim Kurulunun teklifi ile Genel Disiplin Kurulunun onayı üzerine Genel Kurulca ihraç kararı verilir.
c) Çıkarma kararı, üyelikten çıkarılanlara 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 19/4. fıkrasına göre e-Devlet Kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilir ve çıkarılana yazı ile tebliğ edilir.
MADDE-12. İHRACI GEREKTİREN HALLER
a) Sendikanın gaye ve ilkelerine aykırı davranışta bulunmak,
b) Sendika Tüzüğü ve bunlara dayanılarak çıkarılan Yönetmelikler ile yetkili organların kararlarına aykırı davranışta bulunmak,
c) Sendikanın gayesine ulaşmasını veya gelişmesini engelleyerek eylem veya çalışmalarda bulunmak,
d) Sendikayı kişisel çıkarları için kullanmak,
e) Sendika Genel Yönetim Kurulu ile Şube Yönetim Kurulu üyeleri hakkında asılsız ihbar, şikâyet ve bunları tahkir veya tezyif edici beyanlarda bulunmak,
f) Sendika sırlarını açığa vurmak veya sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek eylem ve çalışmalarda bulunmak.
MADDE-13. KONFEDERASYONA VE ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYE OLMA VE ÜYELİKTEN AYRILMA
Konfederasyona üye olup ayrılma kararı Genel Kurulda alınacaktır. Sendikanın konfederasyon üyeliği ve üyelikten ayrılabilmesi için, sendika Genel Kurulunda delege tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alınması gerekir.
Sendika, amaçlarına uygun ve ilgili yasalara uygun uluslararası kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir. Uluslararası kuruluşlara üye olma veya üyelikten çekilme, Genel Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu ile olur.
MADDE-14. İŞÇİ SENDİKASI VE KONFEDERASYONU YÖNETİCİLİĞİNİN TEMİNATI
Sendika tüzel kişiliğinin sona ermesi, sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işten ayrılan işçiler; bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle sona bulması halinde, sona erme tarihinden bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir.
İşveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde, bu işçileri o anki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. Bu durumda işçinin eski kıdem hakları saklıdır.
İşverene düşen pay dahil olmak üzere sosyal güvenlik kurumlarının prim ve sigorta aidatlarını ödemeye devam etmek suretiyle ayrıldıkları işyerlerindeki sigortalılık haklarını devam ettirebilirler. Yukarıda gösterilen haklardan sendika şube yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da yararlanır.
3. BÖLÜM: SENDİKANIN YAPISI
MADDE-15. SENDİKANIN ORGANLARI
Sendika; genel merkezi, şubeleri, bölge başkanlıkları, il ve ilçe başkanlıkları, işyeri sendika temsilcilikleri ve üyeleri ile bir bütündür.
A. SENDİKA ORGANLARI
a) Genel Merkez
b) Şube
c) Bölge Başkanlığı
d) İl ve İlçe Başkanlığı
B. SENDİKA ZORUNLU ORGANLARI
a) Merkez Genel Kurulu
b) Genel Yönetim Kurulu
c) Genel Denetleme Kurulu
d) Genel Disiplin Kurulu
C. ŞUBE ZORUNLU ORGANLARI
a) Şube Genel Kurulu
b) Şube Yönetim Kurulu
c) Şube Denetleme Kurulu
d) Şube Disiplin Kurulu
D. İSTİSARI ORGANLAR
a) Başkanlar Kurulu
b) Genişletilmiş Başkanlar Kurulu
c) Temsilciler Meclisi
MADDE-16. MERKEZ GENEL KURULU
Merkez Genel Kurulu, sendikanın en yüksek ve yetkili organıdır. Genel Kurul aşağıdaki delegelerden oluşur:
a) Genel Merkez Genel Kurulunda seçilmiş olan Genel Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyeleri ile 11 doğal delege.
b) Şube Genel Kurullarında aidat ödeyen üye sayısına göre seçilen toplam 200 üst kurul delegesi.
Delegelerin belirlenmesi:
b1) Genel Yönetim Kurulu, Genel Merkez Genel Kurul tarihini en az 3 ay önceden belirler ve şube başkanlarına yazılı olarak bildirir.
b2) Genel Yönetim Kurulu, Genel Merkez Genel Kurulunun toplanma tarihinden iki ay önce, şubelerin getireceği üst kurul delege sayısını belirlemek üzere Başkanlar Kurulunu toplar. Toplantı en az 15 gün önceden şube başkanlıklarına yazılı olarak bildirilir.
b3) Şube Yönetim Kurulları, şubelerine bağlı toplu iş sözleşmesi imzalanmış ve aidat ödeyen üyelerin listelerini Genel Yönetim Kuruluna 10 gün önce teslim eder.
b4) Genel Yönetim Kurulu, şubelerden gelen belgeleri genel merkez kayıtları ile karşılaştırır ve üst kurul delegeleri için kesin üye sayısını belirler.
b5) Belirlenen toplam üye sayısı 200’e bölünerek her şubenin Genel Kurula katılacak delege sayısı tespit edilir.
b6) Üye sayıları ve delegeler kesinleşip yazılı olarak şubelere bildirilir.
b7) Delegelerin sıralaması, ilçe seçim kurulu tarafından tasdik edilen listeye göre belirlenir.
c) Delegelerin delegelik sıfatları, seçildikleri genel kuruldan başlar ve müteakip olağan genel kurul için yapılacak delege seçimine kadar devam eder.
MADDE-17. MERKEZ GENEL KURULUNUN TOPLANMA TARZI
Merkez Genel Kurulu, dört yılda bir genel merkezin bulunduğu ilde toplanır.
Toplantıya çağrı, Merkez Yönetim Kurulu tarafından yapılır ve toplantı yeri, günü, saati ile gündem, çoğunluk sağlanamaması durumunda ikinci toplantı tarihi en az 15 gün önceden ilgili mercilere bildirilir.
Genel Kurul, delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, en çok 15 gün içinde ikinci toplantı yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz; kararlar katılanların çoğunluğu ile alınır.
Delege olmayanlar nisapta dikkate alınmaz, oy kullanamaz ve zorunlu organlara seçilemezler.
Gerekli görüldüğünde veya delegelerin yazılı isteği ile olağanüstü toplantı en geç 60 gün içinde yapılır. Gündem dışı konular görüşülemez.
MADDE-18. MERKEZ GENEL KURULUN ÇALIŞMA TARZI
Genel Başkan veya görevlendireceği bir üye, Genel Kurulu açar ve yoklama yapar.
Çoğunluk mevcut ise, açık oyla seçilecek başkan, başkan vekili ve yeterli kâtipten oluşan Başkanlık Divanı teşekkül eder.
Kararlar, delegelerin yarıdan fazlasının oyları ile alınır; organ seçimleri kapalı oy ve açık tasnif ile yapılır.
Zorunlu organlara seçilen asil üye sayısı kadar yedek üye de seçilir.
Komisyonlar, gündemdeki konuları raporlamak üzere oluşturulabilir; komisyon başkanı ve raportör kendi üyeleri arasından seçilir. Komisyon raporları Genel Kurulda karara bağlanmadan geçerli değildir.
Komisyonlara, Genel Kurul delegesi olmayanlar seçilemez; ancak uzman alınabilir, oy hakları yoktur.
MADDE-19. MERKEZ GENEL KURULUN YETKİLERİ
a) Ana Tüzükte değişiklik yapmak,
b) Sendikanın feshine karar vermek,
c) Türkiye’de ve diğer ülkelerde kurulmuş/kurulacak işçi teşekküllerine, sendikal üst kuruluşlara ve sosyal kuruluşlara üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya karar vermek,
d) Genel Disiplin Kurulu kararlarını görüşüp karara bağlamak,
e) Genel Yönetim, Denetleme Kurulu ve Yeminli mali müşavir raporlarını görüşüp karara bağlamak ve yöneticileri ibra etmek,
f) Ana Tüzükte belirtilen amaç ve prensiplerin gerçekleşmesi için yönetici ve organlara talimat vermek,
g) Yöneticilere verilecek ücret, yolluk ve denklemleri tespit etmek, tahmini bütçeyi karara bağlamak,
h) Organ seçimlerini yapmak,
i) Şubeleri birleştirmek, kapatmak veya açmak; ekonomik ve hizmet gereklerine göre işyeri bağlı şubeyi belirlemek veya Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
j) Sendika hizmetlerinde istihdam edilecek personele ödenecek ücret ve yollukların tavanını belirlemek,
k) Ana Tüzük gereği Genel Kurul tarafından yapılacak diğer işlemleri karara bağlamak,
l) Üst kuruluşların genel kurallarına katılacak delegeleri seçmek,
m) Sosyal amaçlı harcama yapmak için Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
n) Sendikanın mülk edinmesi, tasarruf işlemleri için Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek.
MADDE-20. MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI
Merkez Yönetim Kurulu, Genel Başkan ve 4 Genel Başkan Yardımcısı üyesinden oluşur.
Görev dağılımını kendi aralarında seçimle yapar.
Genel Başkan ve 4 Genel Başkan Yardımcısı, Merkez Genel Kurul delegeleri arasından serbest, eşit, gizli oy ve açık sayım esasına göre seçilir.
Bir görev için birden fazla aday varsa, en çok oy alan aday seçimi kazanır.
Her Genel Başkan ve Genel Başkan Yardımcısı için ayrıca 1 yedek üye seçilir.
Oyların eşitliği durumunda adaylar arasında kura yapılır.
Yönetim kurulunda herhangi bir sebeple boşalma olursa, yedek üye göreve davet edilir.
Genel Başkanlık boşalır veya Merkez Yönetim Kurulu üye tam sayısının yarısının altına düşerse, seçim yapmak için mevcut Merkez Yönetim Kurulu veya Merkez Denetleme Kurulu 6 ay içinde Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırır.
MADDE-21. SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER
Sendika yöneticilerinde, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda öngörülen şart ve niteliklere sahip olma zorunluluğu vardır.
MADDE-22. GENEL YÖNETİM KURULUNUN TEŞEKKÜLÜ VE ÇALIŞMA TARZI
Genel Yönetim Kurulu, Merkez Genel Kurulunca gizli oyla seçilen Genel Başkan ve 4 Genel Başkan Yardımcısı olmak üzere toplam 5 kişiden oluşur.
Genel Başkan tek dereceli seçime girerken, diğer üyelikler (Genel Başkan Yardımcıları) için adaylar yönetim kurulu üyesi adayı olarak seçime girer.
Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulu üyeleri, oy kullanan delegelerin 2/3’ünün oyu ile seçilir.
İlk turda 2/3 çoğunluk sağlanamazsa, ikinci turda oy kullanan delegelerin salt çoğunluğu ile seçim yapılır.
Üçüncü turda en fazla oy alan aday seçilir.
Genel Yönetim Kurulu için 5 yedek üye de seçilir.
Görev dağılımı:
İlk toplantıda Genel Başkan tarafından yapılır.
Görev değişikliği gerektiğinde aynı usulle değiştirilir.
Ünvanlar
Genel Başkan
Genel Sekreterlikten sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
Mali İşlerden sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
Genel Teşkilatlanma İşlerinden sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
Genel Mevzuat-Toplu Görüşmelerden sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
Toplantı sıklığı:
Olağan: ayda en az bir defa
Olağanüstü: Genel Başkanın talebi veya Genel Başkanın raporlu, izinli veya yurt dışında olması durumunda, Genel Başkanlığa vekâlet eden üye talebi ile derhal toplanır.
MADDE 23 – GENEL YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Genel Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
Genel Yönetim Kurulu üyeleri, görevlerini yerine getirirken Genel Başkanı'na karşı sorumludur.
Sendikanın ana prensiplerinin gerçekleşmesi için Ana Tüzük, Yönetmelik ve mevzuat hükümlerine uygun olarak sendika adına faaliyette bulunur.
Üyeler vasıtasıyla sendika ile ilgili muhabereyi sağlar.
Toplu iş sözleşmesi yapmak veya bu konuda gerekli gördüğü kişi ya da kişilere yetki vermek.
Faaliyet ve hesap raporu ile gelecek döneme ait tahmini bütçeyi hazırlayıp Merkez Genel Kurula sunmak.
Sendika ve şube zorunlu organlarında bulunan yöneticiler ile üyeleri Genel Disiplin Kuruluna sevk etmek.
Ana Tüzüğü tefsir etmek, Merkez Genel Kurulun verdiği yetkiye istinaden yeni şube açmak; coğrafi konumlarına, çalışanların ve/veya ilgili şube başkanlıklarının talebine ve işyerini örgütleyen şubenin muvafakatine göre, ekonomik koşullar ile hizmetin etkin ve verimli yürütülebilmesi için işyerinin bağlı olacağı şubeyi belirlemek veya işyerini doğrudan Genel Merkeze bağlamak.
Lüzumu halinde merkez ve şube genel kurullarını çağırmak.
Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak.
Sendika üyeliğine başvuranların üyeliğinin kabul veya reddine karar vermek veya bu konuda şube yönetim kurullarına yetki vermek.
Şube Yönetim Kurulundaki ayrılmalar halinde, yeni yönetim kurulunun oluşturulabilmesi için gerekli işlemleri yapmak ve seçimin yapılmasına kadar gerekli tedbirleri almak.
Sendikanın ana tüzükte belirlenen amaçlarını gerçekleştirebilmek için gerekli büroları kurmak ve bunlar için personel, uzman ve danışman istihdam etmek; sendika organlarında çalıştırılacak personeli atamak, bunların ücretlerini ve çalışma şartlarını tespit etmek; sendika bünyesinde çalışan personel, uzman ve danışmanlar ile sendika adına akitler yapmak.
Sendika bünyesinde istihdam edilecek personelle ilgili her türlü kadro ve unvanları ihdas etmek.
Ana Tüzüğün 14. maddesinde sayılan organları, ihtiyaç duyulan yerlerde ise bu organların irtibat bürolarını açmak; açılacak bürolara yeterli elemanları atamak ve görev unvanlarını tespit etmek.
Sendikanın ve şubelerin teşkilat ve organlarında görev yapan yöneticilerden, 6356 sayılı Sendikalar Kanununun 6. maddesinde belirtilen kuruculuk şartlarına uygun olması zorunludur. Bu niteliklere uygun olmayanların üyeliklerinin düşürülmesi için Bakanlığa veya mahkemeye müracaat etmek.
Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 27. maddesinde belirtilen esaslar dâhilinde işyeri sendika temsilcisi tayin etmek, gerektiğinde görevden almak. (Genel Yönetim Kurulu gerektiğinde bu konuda şubeler ile il veya ilçe başkanlıklarına yetki verebilir.)
Sendika ve şube yöneticiliğine seçilenlerin profesyonel olarak çalıştırılmasına veya profesyonelliğin kaldırılmasına karar vermek.
Ana Tüzükte yer alan yönetmelikleri çıkarmak.
Sosyal amaçlı harcama yapmak.
Genel Yönetim Kurulu sendikayı temsil eder; gerektiğinde sendikayı temsil etmek üzere genel yönetim kurulu üyelerinden bir veya birkaçına yetki vermek.
Sendika adına bankalarda hesap açtırmak veya açılmış olan hesapları kapatmak.
Genel kurulca verilen yetki çerçevesinde şubeleri birleştirmek veya kapatmak; şube açmak ve coğrafi konumlarına, çalışanların ve/veya ilgili şube başkanlıklarının talebine, işyerini örgütleyen şubenin muvafakatine göre, ekonomik koşullar ile hizmetin etkin ve verimli yürütülebilmesi için işyerinin bağlı olacağı şubeyi belirlemek veya işyerini doğrudan Genel Merkeze bağlamak.
MADDE 24 – GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
Genel Başkan sendikayı yönetir. Genel Yönetim Kurulu adına sendikayı yurt içinde ve yurt dışında, mahkemelerde ve idari merciler nezdinde temsil eder.
Genel Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık yapar.
Sendika adına resmi beyanatta bulunmak ve basın toplantısı yapmak Genel Başkanın sorumluluğundadır.
Lüzumu halinde mutat harcamalar dışında herhangi bir karar almaksızın maaşının on katı tutarında harcama yapabilir; ancak bilahare Genel Yönetim Kuruluna bildirir.
Sendikanın muhaberat ve muamelatını Genel Yönetim Kurulu üyelerinden biri ile müştereken imzalar. Genel Başkan, görevle ilgili olarak yaptığı seyahatlerde lüzumu halinde tek başına imza etmek suretiyle sendika adına yazışmalar yapabilir.
Genel Başkan, Genel Denetleme Kurulu dışında, sendika içinde kurulan tüm komisyonlara ve bürolara başkanlık eder; sendikanın merkez ve şubelerinde görevli yöneticiler ile personeli gerekli gördüğü iş ve işlemleri yapmak üzere görevlendirir.
Mali mevzuatla ilgili yazı ve belgeleri genel mali sekreter ile birlikte imzalar.
Sendikanın bankadaki hesabından genel mali sekreter veya Genel Yönetim Kurulu üyelerinden biri ile birlikte para çeker. Genel Başkanın raporlu, yurt dışında veya izinli olduğu tarihlerde, genel başkanlığa vekâlet eden Genel Yönetim Kurulu üyesi ile birlikte genel mali sekreter parayı çeker.
Sendika üyelerini, sendikanın veya sendika şubelerinin organlarında görev alanları Genel Disiplin Kuruluna sevk etmek.
Sendika adına çıkan yayın organının sahibidir.
MADDE 25 – GENEL SEKRETERLİKTEN SORUMLU GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETKİLERİ
Hizmetlerin yerine getirilmesinde yeterli sayıda uzman personelin istihdamı için Genel Yönetim Kuruluna teklifte bulunur.
Sendikanın muhaberat ve muamelat işlerinden sorumludur.
Sendika bünyesinde istihdam edilecek personelin tabi olacağı yönetmelikleri hazırlar ve Genel Yönetim Kurulunun onayına sunar. Genel Yönetim Kurulu tarafından başka bir üye görevlendirilmediği takdirde, Genel Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasından Genel Sekreter sorumludur.
Sendika organlarının almış olduğu kararların yürütülmesini koordine eder.
Müzakeresi icap eden meseleleri hazırladığı gündemle birlikte Genel Yönetim Kuruluna getirir.
Sorumluluk alanındaki bürolar ile Genel Yönetim Kurulu üyeleri arasındaki koordinasyonu sağlar.
Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirir.
Sendika Genel Yönetim Kurulu üyelerinin, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu uyarınca düzenleyip notere verecekleri mal bildirimine ait noterden aldıkları belgeleri Sendika Denetim Kuruluna verir.
Mevzuat gereğince ilgili kurumlara bildirilmesi gereken bilgi ve belgelerden, bildiriminin yapılması Ana Tüzük ile başka bir organın görev alanına bırakılmamış olanları zamanında ve eksiksiz olarak bildirir.
Eğitim programlarını hazırlar ve Yönetim Kurulunun onayına sunar.
Genel Yönetim Kurulunca onaylanan programın uygulanmasını sağlar.
Sendika Ana Tüzüğü ve kanunlar gereğince yapabileceği sosyal faaliyetler konusunda Genel Yönetim Kuruluna teklifte bulunur; karar altına alınan faaliyetlerin uygulanmasını sağlar.
Kendisine bağlı büro, personel ve uzmanları yönetir; düzenli ve verimli çalışmalarını sağlar.
Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektirdiği ödeneklerin bütçeye konulması hususunda teklifte bulunur.
Eğitim seminerlerinin planlanması ve yürütülmesinde her türlü araştırmayı yapar, istatistiklerin tutulmasını sağlar ve sendikanın çıkaracağı gazete, dergi, broşür, kitap gibi yazılı, sesli ve görüntülü yayınlar yoluyla üyelerin eğitilmesini sağlar.
MADDE 26 – GENEL SEKRETER YARDIMCILARI
Genel Başkan ve Genel Sekreterin teklifi ile Genel Yönetim Kurulunun kararıyla atanırlar. Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunun verdiği görevleri yerine getirirler. Genel Başkan veya Genel Başkan vekâlet eden Genel Yönetim Kurulu üyesinin çağrısı üzerine Genel Yönetim Kurulu toplantısına katılırlar. Gündemdeki konularla ilgili görüş ve öneride bulunabilirler; ancak oy hakları yoktur.
MADDE 26 – GENEL MALİ SEKRETERLİKTEN SORUMLU GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETKİLERİ
Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre yürütür; bütçelerin uygulanmasını sağlar.
Sendikanın gelir-gider tablosunu her ay sonunda Genel Yönetim Kuruluna sunar.
Sendika gelirinin toplanmasını, sarflarının bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlar ve muhasebe bürosunu yönetir.
Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlar.
Şubelerde zamanında sarf avansının gönderilmesini sağlar ve sarfların gözetim ve denetimini yapar.
Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili vergilerin ödenmesini ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlar.
Sendika hesaplarını her ay iç ve dış denetime hazır bulundurur.
Genel Yönetim Kurulunun kararı doğrultusunda sendikanın taşınır ve taşınmaz mallarının sigortalanmasını ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlar.
Merkez Genel Kurul kararı uyarınca, sarf ve bütçede fasıllar arası aktarmalar hususunda Genel Yönetim Kuruluna karar almak için tekliflerde bulunur.
Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları Genel Başkan ile birlikte imzalar. Genel Başkanın yokluğunda Ana Tüzük hükümlerine göre yetkili olan Genel Yönetim Kurulu üyesi ile imza işlerini yürütür.
Genel Kurullara sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlar ve Genel Yönetim Kuruluna sunar.
Sendika gelirlerinin elde edildikleri tarihten itibaren 30 gün içinde Genel Yönetim Kurulunca belirlenen bankalara yatırılmasını sağlar.
Genel Yönetim Kurulunun bilgisi dışında sendikanın kasasında aylık gelirin %10’undan fazla para bulunduramaz.
Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için Genel Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 18. maddesi gereğince; sendika üyelik veya dayanışma aidatlarının kesilmesi için sendika şubeleri tarafından işverenlere gönderilecek üye işçilerin listelerinin zamanında işverenlere gönderilmesini sağlar ve işverenlerce sendika üyelik ve dayanışma aidatlarının üye ve işçi ücretlerinden kesilip zamanında sendikaya gönderilmesini temin etmek için her türlü işlemleri yürütür.
Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirir.
Sendika kademelerinde istihdam edilen personelin bildirimlerini ilgili mercilere yapar.
Kendisine bağlı büro, personel ve uzmanları yönetir; düzenli ve verimli çalışmalarını sağlar.
MADDE 27 – GENEL TEŞKİLATLANMADAN SORUMLU GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETKİLERİ
Şube, bölge, il ve ilçe başkanlıkları ile işyeri sendika temsilciliklerinin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olmak.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca işçilerin üyelik kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işleri gözetmek. Sendikanın arşivini düzenlemek, bu işler ile ilgili görevleri yürütmek ve üye envanterlerini çıkarmak.
Şube, bölge, il ve ilçe başkanlıklarının faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubelerin açılması, fonksiyonunu yitiren şubelerin kapatılması veya birleştirilmesi konularında incelemelerde bulunmak; bu konuda yetkili organlarca karar alınabilmesi için rapor hazırlamak ve Genel Yönetim Kuruluna sunmak.
Şube delege seçimlerinin ve şube genel kurullarının zamanında ve gerektiği gibi yapılmasından sorumlu olmak.
Sendikanın henüz teşkilatlanmadığı işyerlerinin sendika bünyesinde teşkilatlanmasını sağlamak.
Sendika temsilcilerinin tayin edilmesi veya görevden alınması konusunda şubelerle istişare ederek Genel Yönetim Kuruluna bilgi vermek.
Teşkilatlanmış işyerlerindeki işçilere teşkilatlanmanın faydalarını anlatan kitap, broşür ve bildiri gibi yayın organlarının dağıtımını temin etmek veya bizzat toplantılar düzenleyerek teşkilatlanmanın faydalarını anlatmak. Teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda Başkanla birlikte mesai sarf etmek.
Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevleri yürütmek.
Kendisine bağlı büro, personel ve uzmanları yönetmek; düzenli ve verimli çalışmalarını sağlamak.
MADDE 28 – GENEL MEVZUAT VE TOPLU SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN SORUMLU GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI
Toplu görüşmeye esas teşkil edecek bilgi ve belgeleri toplamak, hazırlamak ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.
Toplu görüşme ile ilgili mevzuat değişikliklerini takip etmek ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.
Toplu görüşme ile ilgili her türlü iş ve işlemleri yürütmek.
Kamu, tüzük ve yönetmelikler gereği oluşturulan kurullara, sendikayı temsilen görevlendirilecek üyelerle ilgili çalışma yapmak ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.
Hizmet kolu ile ilgili üyelerden gelen problemlere, aksaklıklara ve şikâyetlere çözüm bulmak.
Hizmet koluna ve sendikal çalışmalara ilişkin her türlü mevzuat, bilgi, belge ve yayınları toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek.
Mevzuattaki değişiklikler ve gelişmeler sonucu yapılması gereken yeni düzenlemeler hakkında Merkez Yönetim Kuruluna bilgi sunmak.
Üyelerin her türlü sosyal hak ve menfaatlerinde gelişme sağlayacak mevzuat çalışmalarına katılmak; ilgili ve yetkili mercilere sunulmak üzere konuyu Merkez Yönetim Kuruluna getirmek.
Toplu görüşmelerden, mevzuattan ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda; üyelerini ve mirasçılarını her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açtırmak ve açılan davalarda taraf olmak.
Çalışmalarını diğer sekreterliklerle koordineli olarak yürütmek.
Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.
Merkez Yönetim Kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.
MADDE 29 – GENEL DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Genel Denetleme Kurulu, Merkez Genel Kurul tarafından Ana Tüzüğün 16. maddesinde sayılan niteliklere sahip gizli oyla seçilen üç asil üyeden teşekkül eder. Asil üye sayısı kadar da yedek üye seçilir. Genel Denetleme Kurulu asil üyeleri, yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan ve bir raportör seçerler.
Genel Denetleme Kurulu, altı ayda bir sendika merkezinde toplanarak denetim görevini yerine getirir. Genel denetlemenin yapılabilmesi için kurul üyelerinden en az üç denetçinin bir araya gelmesi şarttır. Genel Denetleme Kurulu kararlarını oy çokluğuyla alır. Oyların eşitliği halinde, başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.
Genel Denetleme Kurulu toplantılarına yalnız asil üyeler katılır. Asil üyelerden birinin kurul üyeliğinden ayrılması veya boşalma halinde, boşalan üyenin yerine yedek üyelerden biri göreve çağrılır. Genel Denetleme Kurulu üyeleri, denetim esnasında sendikaya ait evrak veya defterleri sendika merkezinden dışarıya çıkaramazlar.
Genel Denetleme Kurulu, Ana Tüzüğe uygun olarak idari ve mali denetimi yaparak raporunu Sendika Başkanlığına verir. Devre sonu raporunu da Merkez Genel Kuruluna sunar.
Genel Yönetim Kurulu çağrısı üzerine şubelerde gerekli denetimi yapar. Genel Yönetim Kurulundan Merkez Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını ister.
Genel Denetleme Kurulu, yaptığı denetleme ve incelemeler sırasında sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu Genel Yönetim Kuruluna bir raporla bildirir.
Soruşturmayı derinleştirmek üzere lüzum gördüğü takdirde, yukarıda belirtilen fiil veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirilmesini talep eder.
Genel Yönetim Kurulunun, Genel Denetleme Kurulunun bu isteği kabul etmemesi, yolsuzluk veya usulsüzlük yaptığı iddia edilenlere görevden el çektirmeme kararında ısrar etmesi hâlinde, Genel Denetleme Kurulu, Genel Yönetim Kurulundan Merkez Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını isteyebilir. Bu halde, Genel Denetleme Kurulunun oy birliği ile karar vermesi şarttır.
Görevden bu yolla el çektirilenlerin, Merkez Genel Kurulu tarafından görevlerine iadelerine veya sendikadan ihraçlarına karar verilebilir. Görevlerine iade edilenlerin, görevden el çektirildikleri süreye ait sendikadan almaları gereken ücret veya sosyal hakları sendika tarafından ödenir. Sendikadan ihracına karar verilenlerin hakkında gerekiyorsa yargı mercilerine başvurulur.
MADDE 30 – GENEL DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
A) Yapısı:
Genel Disiplin Kurulu, üç asil ve üç yedek üye olmak üzere Merkez Genel Kurulu tarafından gizli oyla seçilir. Genel Disiplin Kurulu üyeleri, seçimi takip eden bir ay içerisinde bir araya gelerek aralarında bir başkan ve sekreter seçer ve görev bölümü yapar. Disiplin kurulunun toplanabilmesi için en az üç üyenin bir araya gelmesi gereklidir.
Genel Disiplin Kurulu üyeliklerinden birinin herhangi bir nedenle boşalması hâlinde, yerine görev yapmak üzere Genel Yönetim Kurulu tarafından en fazla oy alan yedek üye davet edilir. Genel Disiplin Kurulu başkanının veya sekreterinin ayrılması hâlinde yeniden yapılacak seçim, yedek üye katıldıktan sonra gerçekleştirilir.
B) Görev ve Yetkileri:
Genel Disiplin Kurulu, Genel Yönetim Kurulunun kendisine sevk ettiği işler ile Şube Disiplin Kurulu kararlarına itiraz eden ilgilinin müracaatı üzerine gerekli inceleme ve soruşturmayı yaparak karara verir. Ayrıca, Genel Yönetim Kurulunca itiraz edilen Şube Disiplin Kurulu kararlarını inceleyerek sonuçlandırır. Kurula intikal eden olayın mahiyetine göre makul bir süre içerisinde karar vermek zorundadır; bu süre üç ayı geçemez.
Genel Disiplin Kurulu, kendisine sevk edilen konuları görüşmek üzere en geç on beş gün içinde başkanın çağrısı üzerine toplanır. Başkanın bulunmadığı hâllerde bu görevi sekreter yürütür. Genel Disiplin Kurulu oy çokluğu ile karar alır; oyların eşitliği hâlinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Hakkında inceleme yapılan kişi disiplin kurulu üyesi ise, hakkındaki dosyaya münhasır olmak üzere görevinden çekilmiş sayılır. Görevden çekilmiş sayılanların yerine en fazla oy alan yedek üyeler çağrılır.
Genel Disiplin Kurulu, kendisine intikal eden olayı aydınlatmak üzere gerekli gördüğü araştırmayı yapar, tanık dinler, bilirkişi incelemesi yaptırabilir.
Yazılı savunması alınmaksızın üye hakkında ceza verilemez. Ancak, yazılı çağrıya uymayarak savunma yapmayan üyelerin gıyabında kararlar verilebilir. Karardan önce üyelikten ayrılmış kişiler hakkında da karar verilebilir.
Genel Disiplin Kurulunun kararı ilgili kişilere yazılı olarak tebliğ edilir. Kararlar, tebliği müteakip otuz gün içerisinde itiraz edilmediği takdirde kesinleşir. Bu süre içinde ilgililerin karara itiraz etmeleri hâlinde karar, Merkez Genel Kurulunda görüşülür.
Genel Disiplin Kurulu, sendika üyeleri veya sendikanın teşkilat ve organlarında görevli olanlar tarafından işlenen fiil, davranış veya suç ihraç gerektirmediği takdirde, fiilin veya davranışın niteliğine ve ağırlık derecesine göre sendika üyesine veya organlarda görevli olanlara kınama, maaş kesimi, geçici süreyle görevden uzaklaştırma, ceza veya tedbir kararlarından birini veya ikisini birlikte verebilir. Bu üyelerden delege olanların delegelikleri, bir sonraki olağan Genel Kurul için yapılacak delege seçim tarihine kadar devam eder.
Genel Disiplin Kurulu, sendika Genel Yönetim Kurulu, Genel Denetleme Kurulu ve Genel Disiplin Kurulu üyeleri ile Şube Yönetim Kurulu, Şube Denetleme Kurulu ve Şube Disiplin Kurulu üyeleri hakkında geçici süreyle veya sürekli olarak görevden uzaklaştırma cezası verilebilmesi için, sendika veya şube yönetim kurulu kararı veya Genel Başkanın talebi üzerine Genel Disiplin Kuruluna sevk edilmesi gerekir. Genel Disiplin Kurulu, sendika üyesi veya yöneticileri hakkında geçici ihraç kararı verebilir.
Sendika üye veya yöneticilerinin üyelikten kesin ihracını gerektiren hallerde, Merkez Genel Kuruluna sunulmak üzere teklif hazırlar.
MADDE 31 – ŞUBE GENEL KURULU
Şube Genel Kurulu, şubenin en yüksek organı olup dört yılda bir Şube Yönetim Kurulunun teklifi ve Genel Yönetim Kurulunun uygun gördüğü tarihte yapılır. Şube Yönetim Kurulunun veya Denetleme Kurulunun oy birliği ile teklifi veya üye ya da delegelerinin 1/5’inin talebi ile Genel Yönetim Kurulunun belirlediği tarihte veya Genel Yönetim Kurulunun kararı ile olağanüstü Genel Kurul yapılır. Bu istemde toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir. Genel Kurula çağrı, Genel Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
Genel Kurul Toplantısının gündemi, yer, gün ve saati en az 15 gün önce o mahalde yayınlanan bir gazete ile veya mahalde gazete yayınlanmıyorsa mahalli imkan ve vasıtalarla ilan olunur ve durum en az 15 gün önceden o yerin en büyük mülki amirine bildirilir. Genel Kurul gündeminde seçimler olması hâlinde, mülki amirliğe bildirilen ilçe seçim kuruluna da bildirilmesi zorunludur.
Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve gündemin değiştirilmesi için teklifte bulunulamaz.
Üye sayısı 500’den az olan şubede Genel Kurul üyelerle yapılır. Üye sayısı 500’den fazla olması hâlinde delegelerle yapılır. Şube Genel Kurulu delege usulü ile yapıldığında Genel Kurul aşağıdaki şekilde oluşur:
a) Her işyerinde Genel Kurul tarihinden 1 ay önce gizli oyla delege seçimi yapılır. Her 15 üye için 1 delege seçilir. Delege seçim usul ve esasları, Yönetim Kurulunca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit edilir.
b) Bir önceki dönemde seçilen Yönetim ve Denetim Kurulu asil üyeleri, Genel Kurula delege olarak katılırlar.
c) (a) ve (b) maddelerinde belirtilen delege sayısı ile birlikte delege sayısı 100’den aşağı olması hâlinde 1’er delege sayısı artırılır; 250’den fazla olması hâlinde 1’er delege azaltılır.
Sendika Genel Kurulu için uygulanan toplantı esas ve usulleri, Şube Genel Kurulu için de uygulanır.
MADDE 32 – ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Şube Genel Kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır:
a) Organların seçimi,
b) Şube Yönetim Kurulu ve Şube Denetleme Kurulu raporlarının görüşülmesi,
c) Şube Yönetim Kurulu ve Şube Denetleme Kurulunun ibrası,
d) Sendika Genel Kuruluna delege seçimi,
e) Mevzuat ve Ana Tüzükte belirtilen diğer işlemlerin ve yerine getirilmesi başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması.
Şube Genel Kurullarının mali ibrâ yetkisi yoktur.
MADDE 33 – ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN TEŞEKKÜLÜ VE GÖREVİ
Şube Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulunda seçilen bir başkan ve dört üyeden teşekkül eder. Şube Genel Kurulunda, şube başkanı dahil olmak üzere, Şube Yönetim Kurulu asil üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Şube Yönetimi, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Oyların eşitliği hâlinde, başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.
Şubelerin üye sayısı dikkate alınarak, şube yönetim kurulu üye sayısı ve unvanlarının belirlenmesi Genel Yönetim Kuruluna aittir. Şube Yönetim Kurulu, görev bölümünü seçimleri takip eden bir ay içinde tamamlar. Aksi takdirde görev bölümü Genel Yönetim Kurulu tarafından resen yapılır. Görev değişikliği, Şube Yönetim Kurulunun yazılı talebi ve Genel Yönetim Kurulunun onayı ile yapılır.
a) Harcamaların usulüne uygun olarak yapılmasının sağlanması ve bunların karara bağlanması; sarflarla ilgili kararların onaylı birer örneğinin sarf evrakı ile birlikte incelenerek, gereği yapılmak üzere sarfın yapıldığı ayı takip eden ayın 10’una kadar Genel Merkeze gönderilmesi,
b) Şube Genel Kuruluna sunulacak çalışma raporunu hazırlamak; Şube Genel Kurulunu, Genel Yönetim Kurulunun onayı ile toplantıya çağırmak,
c) Şube sınırları içinde kalan işyerlerinde çalışan üyelerin her türlü müracaatlarını incelemek; işverenler ve ilgili mercilere ileterek sonuçlandırmaya çalışmak; mahallinde halledemediği konuları Sendika Genel Merkezine intikal ettirmek,
d) Sendikalar Kanununun 39. maddesi gereğince, toplu iş sözleşmesinden üyelik aidatı ödemek suretiyle yararlanacak işçilerin, sendikayı ödemesi gereken üyelik aidatlarının işverenlerce kesilebilmesi için sendika üyesi işçilere ait listeleri zamanında işverenlere bildirmek, TİS’den yararlanan işçilerin üyelik ve dayanışma aidatı kesinti listelerinin işverenlerce sendikaya gönderilmesini ve aidatların işverenlerce sendikanın bildirdiği banka hesabına yatırılmasını sağlamak,
e) Şube Yönetim Kurulları, Ana Tüzük ve İç Yönetmelik haricinde masraf yapamaz ve kimseye borç veremez,
f) Şube Genel Kurulunca ve sendika yetkili organlarınca verilecek diğer görevleri yapmak.
MADDE 34 – GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLERİ
A) Şube Başkanı:
Şube başkanı, Şube Yönetim Kurulu adına şubeyi temsil eder. Şube Yönetim Kuruluna ve şubede kurulacak komisyonlara başkanlık eder. Lüzumu hâlinde toplantı veya komisyon başkanlığını yönetim kurulu üyelerinden birine devredebilir.
Şube başkanı, şubedeki bütün büroların amiri olup her türlü çalışmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir. Şube sekreteri ile şubenin yazışmalarını, şube mali sekreteri ile muhasebe ile ilgili evrakı imza eder. Şubenin bankadaki hesabından, şube mali sekreteri veya şube yönetim kurulu üyelerinden biri ile birlikte çift imza ile para çeker.
B) Şube Sekreteri:
Şube başkanının raporlu veya izinli olduğu ya da yurt dışında bulunduğu tarihlerde, başkanın görev ve yetkilerini kullanır. Şube bürolarını yönetir. Şube Yönetim Kurulu gündemini hazırlar. Şube Yönetim Kurulu ve Şube Başkanı tarafından verilen diğer görevleri yerine getirir.
C) Şube Mali Sekreteri:
Şube mali sekreteri, şubenin mali konulardaki işlemlerini Ana Tüzük ve Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yerine getirir.
MADDE 35 – ŞUBE DENETLEME KURULU
a) Şube Denetleme Kurulu, Şube Genel Kurulu tarafından Şube Genel Kuruluna katılan üye veya delegeler arasından seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Şube Denetleme Kurulu en az iki üyenin bir araya gelmesi ile toplanır ve kararlarını oy çokluğuyla alır.
b) Şube Denetleme Kurulu, Şube Yönetim Kurulunun faaliyetlerini Ana Tüzük, mevzuat ve Şube Genel Kurulu kararlarına uygun olarak yapıp yapmadığını üç ayda denetleyerek ara raporu şube başkanına verir. Devre sonu raporunu da Şube Genel Kuruluna sunar.
c) Sendika Ana Tüzüğüne uygun olarak gerekli denetimi yapar; ara raporunu şube başkanına verir. Devre sonu raporunu da Şube Genel Kuruluna sunar.
MADDE 36 – ŞUBE DİSİPLİN KURULU
Şube Disiplin Kurulu, Şube Genel Kurulu tarafından seçilen üç asil ve üç yedek üyeden teşekkül eder. Şube Disiplin Kurulu en az iki üyenin bir araya gelmesi ile toplanır ve kararlarını oy çokluğuyla alır.
Şube Disiplin Kurulu, Sendikanın Ana Tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket eden sendika üyeleri hakkında soruşturma yapar ve ihtar cezası verir.
Şube Disiplin Kurulu, ihtarın dışındaki cezaları gerektiren suçlar hakkında hazırlayacağı raporları, Sendika Genel Merkezine gönderilmek üzere Şube Başkanına sunar.
MADDE 37 – BAŞKANLAR KURULU, GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU VE TEMSİLCİLER MECLİSİ
a) Başkanlar Kurulu; Genel Yönetim Kurulu, Genel Denetleme Kurulu ve Genel Disiplin Kurulu asil üyeleri ile Şube Başkanlarından oluşur.
b) Genişletilmiş Başkanlar Kurulu; Başkanlar Kurulu üyeleri ile Profesyonel Şube Yöneticileri, Bölge, İl ve İlçe Başkanlarından oluşur. Başkanlar Kurulu ve Genişletilmiş Başkanlar Kurulu, Genel Yönetim Kurulu tarafından belirlenen gündemi görüşmek üzere Genel Başkanın çağrısı üzerine toplanır. Başkanlar Kurulu ve Genişletilmiş Başkanlar Kurulunun kararları istişari niteliktedir.
c) Temsilciler Meclisi, iş yeri sendika baş temsilcileri ve/veya iş yeri sendika temsilcilerinden oluşur. Temsilciler Meclisi, Genel Yönetim Kurulu tarafından gündemi, yeri ve tarihi belirlenmek suretiyle Genel Başkanın çağrısı üzerine genel veya bölgesel düzeyde toplanabilir. Şube, bölge, il veya ilçe başkanları kendi bölgelerinde bulunan iş yeri sendika temsilcileri ile her ay yapacakları toplantılarda gündemlerinde bulunan konuları görüşür ve sonuçlarını rapor halinde Genel Yönetim Kuruluna sunar. Temsilciler Meclisinin kararları istişari niteliktedir.
MADDE 38 – BÖLGE BAŞKANLIĞI
Bölge Başkanlığı, Genel Başkanın teklifi ve Genel Yönetim Kurulu kararı ile kurulur. Bir Bölge Başkanı ile yeterli üye, uzman ve personelden oluşur.
Bölge Başkanının görev süresi Genel Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Bölge Başkanlığı, Genel Yönetim Kurulunca belirtilen bölgede kurulu bulunan şube, il veya ilçe başkanları arasında koordinasyon ve dayanışmayı sağlar.
Genel Yönetim Kurulunca verilen görevleri yerine getirir ve bölgede gelişen olaylarla ilgili olarak aylık rapor sunar.
MADDE 39 – İL VE İLÇE BAŞKANLARI
Genel Yönetim Kurulunca uygun görülen yerlerde, il veya ilçe başkanlıkları kurulabilir. İl veya ilçe başkanlıklarının kaç kişiden oluşacağı, atanması, görevden alınması ve gerektiğinde kapatılması ile iş yerindeki üyelerin nereye bağlanacağına Genel Yönetim Kurulu karar verir.
MADDE 40 – İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ
a) İş yeri sendika temsilcileri, bağlı oldukları sendika organının teklifi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile Ana Tüzüğün 1. maddesi gereğince atanırlar.
b) Şube Yönetim Kurulu veya iş yerinde çalışan işçilerin 2/3’ünün teklifi veya Genel Yönetim Kurulunun re’sen alacağı karar ile temsilciler, görev süreleri dolmadan görevlerinden alınabilirler.
MADDE 41 – İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREVİ
a) Sendika üst organları ile sendika iş yeri kurumları ve üyeler arasında ilişkiyi sağlamak ve düzenli çalışmayı temin etmek,
b) En az ayda bir defa kendi aralarında toplanarak iş yeri problemlerini görüşmek ve bu konuda yetkili organlara tekliflerde bulunmak,
c) Üyelerden gelen şikâyet ve istekleri çözümlemeye çalışmak, çözümleyemediklerini ilgili organlara bildirmek,
d) Kanun ve Toplu İş Sözleşmesiyle kendilerine verilen görevleri yerine getirmek.
MADDE 42 – SENDİKA PERSONELİ
Sendikada görev yapacak personel, Genel Yönetim Kurulu ile işe alınır. Personelin sendika hizmetine alınması, ücretlerinin belirlenmesi, görevlerinin tayini, işten çıkarılması, yönetmeliklerin hazırlanması ve uygulanması Genel Yönetim Kurulunun yetkisindedir.
BÖLÜM 4 – PARASAL KONULAR
MADDE 43 – SENDİKANIN GELİRLERİ
Sendikanın gelirleri şunlardır:
a) Üyelerden alınan aidatlar,
b) Toplu İş Sözleşmesi kapsamında 6356 sayılı kanunda belirtilen dayanışma aidatı,
c) Kanuna göre gerçekleştirilen faaliyetlerden sağlanan gelirler,
d) Eğlence, müsamereler ve konser gibi faaliyetlerden sağlanan gelirler,
e) Bağışlar,
f) Mal ve mülk gelirleri.
MADDE 44 – SENDİKANIN GİDERLERİ
Sendika, amaçları ve faaliyetleri dışında harcama yapamaz, bağışta bulunamaz.
Sendika, gelirlerinin %10’unu üyelerin teknik ve mesleki eğitimi ile tecrübelerini artırmak için kullanmak zorundadır.
Genel Yönetim Kurulu, sendikanın nakit gelirlerinin %5’ini aşmamak kaydıyla sosyal amaçlı harcama yapabilir.
Üyelik şartı aranmaksızın, nakit mevcudun %25’ini aşmamak kaydıyla ve Genel Yönetim Kurulu kararı ile ilgili bakanlıklara eğitim, sağlık, rehabilitasyon veya kamu kurumlarına ayni ve nakdi yardımda bulunabilir. Yurt içinde veya yurt dışında su baskını, deprem gibi afetlerde, yetkili bakanlar aracılığıyla afet bölgesinde konut, eğitim, sağlık veya rehabilitasyon tesisi yapmak veya ayni ve nakdi yardımda bulunmak mümkündür.
Sendika, üyeleri ve çalıştırdığı kişiler dahil hiç kimseye borç veremez.
Sendika envanter defterine kaydedilen ve demirbaş sınıfına giren her türlü eşya ve malzeme hakkında gider olarak işlem yapılamaz.
MADDE 45 – SENDİKA AİDATI
Üyelik aidatı, işçinin brüt yevmiyesinin %20’sidir. Dayanışma aidatı, işçinin brüt yevmiyesinin 1/3’ü tutarındadır. Sendikanın üyelerinden alacağı aidat, toplu sözleşmelerde alınan zamların %50’sini geçemez.
MADDE 46 – YASAK FAALİYETLER
Sendika, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda belirtilen yasaklara aykırı hareket edemez.
5. BÖLÜM – SENDİKANIN DEFTER, DOSYA VE KAYITLARI
MADDE 47 – SENDİKANIN TUTACAĞI DEFTERLER
Sendika, aşağıda yazılı defter, dosya ve kayıtları tutmak ve fişleri düzenlemek zorundadır:
a) Üye kayıt defteri ve çıkış bildirimi,
b) Merkez Genel Kurulu, Genel Yönetim Kurulu, Genel Denetleme Kurulu ve Genel Disiplin Kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılmasına mahsus karar defteri,
c) Gelen ve giden evrakın tarih ve numara sırasıyla kayıt edileceği gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri; ayrıca seyahatlerde Genel Yönetim Kurulu üyelerince kullanılan geçici giden evrak defteri,
d) Demirbaş eşya defteri, gelen evrak aslı ve giden evrak suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,
e) Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir,
f) Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri ile gider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyalar.
Yukarıda yazılı defterler, her olağan genel kurulu izleyen 15 gün içinde notere tasdik ettirilir. Sendika, tutmakla yükümlü olduğu defterler ile kayıtlar dışında yardımcı defterler de tutabilir.
Şubelerce tutulacak defter ve kayıtlara ilişkin usul ve esaslar, Merkez Yönetim Kurulu tarafından hazırlanarak belirlenir.
MADDE 48 – BİRLEŞMEYECEK GÖREVLER
Merkez olağan genel kurulu hariç, sendika zorunlu organlarından birine seçilen kişi başka bir göreve seçilemez. Genel Yönetim Kurulu üyeliğine seçilen şube başkanları ve yöneticileri, iki görevden birini tercih etmek zorundadır.
Şube Genel Kurulu hariç, şube zorunlu organlarından birine seçilen kişi başka birine seçilemez.
Yukarıda belirtilen görevlere seçilenler, seçimi takip eden yedi gün içinde hangi görevi tercih ettiklerini bildirmezlerse, son seçildikleri görevleri sona erer. Ancak, Genel Yönetim Kurulu üyeliğine seçilen şube başkanlarının şubedeki görevini devralabilmeleri için Genel Yönetim Kurulu oy birliği ile altı aya kadar süre tanıyabilir.
MADDE 49 – KIDEM ÖDENEKLERİ VE SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI
A) Profesyonel personel:
a) Sendika personelinin iş akdi feshedildiğinde İş Kanunu ve personel yönetmeliği hükümleri uygulanır.
b) Sendikanın bütünlüğünü sarsıcı ve sırlarını açıklayıcı hareketleri nedeniyle mahkeme kararı ile işten uzaklaştırılan veya istifa edenlere ücret ödenmez.
c) Sendika ve şube yönetim kurullarında profesyonel olarak görev yapan yöneticiler, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle ayrılmaları halinde, ücretleri 45 gün süreyle sendikaca ödenir ve bu süre kıdeme dahil edilir. Bu süre içinde meydana gelecek ücret artışları maaşlarına yansıtılır.
d) Görevleri sona eren profesyonel yöneticilerin yerine yeni seçilen yöneticilerin özlük haklarının ödenmesi, görevi sona erenlerin haklarının ödenmesini takip eden tarihten itibaren başlar.
e) Sendika kademelerinde görev yapan ücretli profesyonel yöneticilere her takvim yılı için dört aylık ücretleri tutarından fazla olmamak üzere Merkez Genel Kurulu tarafından tespit edilen ikramiye verilir.
f) Sendikanın veya şubenin yönetim kurulu başkan ve üyelerinden görevleri sona erenlere veya görevleri devam edenlere, profesyonel olarak geçen her yıl için 50 günlük ücret tutarında hizmet ikramiyesi ödenir. Bu ödemeler kıdeme dahil edilmez; vergi ve kesintiler sendikaca karşılanır.
g) Görevlerine son verilen veya geçici/sürekli olarak görevden uzaklaştırılanlara hizmet ikramiyesi ödenmez.
h) Sendika, yöneticiler ve çalışanların sosyal güvenlik, sigorta ve dinlenme haklarını garanti eder ve bu konuda yönetmelik düzenler.
i) Görevleri ile ilgili uğrayacakları kazalar nedeniyle ölümleri halinde bir yıllık brüt ücreti toplamı, maluliyet durumunda maluliyet oranına göre ödeme yapılır. Kanundan doğan hakları saklıdır; dava açılması halinde yapılan ödemeler mahsup edilir.
B) Adli takip:
a) Yöneticilerin tazminata mahkûm olmaları halinde tazminat sendikaca ödenir.
b) Savunmaları için avukat görevlendirilir; mahkûmiyet halinde ücreti eşine, çocuklarına veya kendisine ödenir.
c) Sendika şubesinin karar almasını engelleyecek miktarda üyenin adli takibata uğraması halinde, Genel Yönetim Kurulu ve bağlı bulunduğu üst kuruluş gerekli tedbirleri alır.
MADDE 50 – YOLLUKLAR VE ÜCRET KAYIPLARI
Sendika Merkez Genel Kurulu toplantısına iştirak eden ve sendika zorunlu organlarında görevli olan üye veya delegelerin yol masrafları ve yollukları sendika tarafından ödenir.
Sendika veya şubelerin yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurullarında görevli üyelerin toplantılara katılımı dolayısıyla oluşan ücret kayıpları ve yolluklar sendikaca ödenir.
Sendikaca düzenlenen toplantılara çağrılan üyelerin yol masrafları sendikaca karşılanır.
6. BÖLÜM – ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER
MADDE 51 – TÜZÜK DEĞİŞTİRME USULÜ
Tüzük değişiklikleri, Genel Kurul toplantı yeter sayısının, üye veya delegelerin tam sayısının salt çoğunluğu ile yapılır.
MADDE 52 – ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER
a) Genel Yönetim Kurulu, Ana Tüzükte adı geçen yönetmelikleri hazırlar, uygular ve gerektiğinde değişiklik yapmaya yetkilidir.
b) Sendika, Genel Başkan ve yönetim kurulu üyelerinden herhangi birinin imzası ile kurumsal olarak borçlanabilir.
c) Profesyonel şube yöneticilerinin tespiti, aidat ödeyen üye sayıları esas alınarak yapılır:
Şube başkanlarının profesyonel çalışabilmesi için aidat ödeyen üye sayısı 500–1500,
Şube sekreterinin profesyonel çalışabilmesi için 1501–4500,
Şube mali sekreterinin profesyonel çalışabilmesi için 4501–6500 olmalıdır.
d) Daha fazla üyesi olan şubeler için profesyonel sayısı Genel Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Kuruluş safhasında veya yoğun çalışmaların bulunduğu dönemlerde geçici olarak şube başkanı veya sekreteri çalıştırılabilir.
e) Başarılı faaliyet gösteren üyelere, temsilcilere ve başkanlık yöneticilerine Genel Yönetim Kurulu kararı ile ödül verilebilir. Ödülün mahiyeti ve miktarı her olay için ayrıca tespit edilir.
f) Haksız olarak iş akdi feshedilen üyeler, şube yönetim kurulunun teklifi ve Genel Yönetim Kurulu kararı ile altı aya kadar şube emrinde istihdam edilebilir.
MADDE 53 – DEMİRBAŞLARIN SATIŞ VE TERKİNİNDEKİ USUL VE ESASLAR
A) Demirbaşın satış ve terkini gerektiren nedenler:
a) Hizmette kullanılmayacak derecede yıpranmış, kırılmış veya onarımı ekonomik olmayan demirbaş,
b) Ayrılan hizmet nedeniyle kullanım ihtiyacı kalmayan demirbaş,
c) Doğal afetler veya kazalar sonucu kullanılamaz hâle gelen veya kaybolan demirbaş,
d) Sendikanın ihtiyaçlarını karşılamak için satış.
B) Terkin yetkisi:
Demirbaşın terkinine Genel Yönetim Kurulu karar verir. Terkin nedeni ve gerekli bilgiler, ilgililerce imzalanan tutanakla belirlenir.
C) Muhasebe kaydı:
Terkin işlemi tamamlanan demirbaş, “Demirbaşlar Hesabı”ndan düşülür; satışta kasa ve diğer gelir hesapları da kaydedilir. Satış fiyatı kayıtlı değerden farklı ise, aradaki fark muhasebe kayıtları ile işlenir.
MADDE 54 – SENDİKANIN FESHİ VE MALLARININ DEVRİ
Sendika Merkez Genel Kurulu, her zaman sendikanın feshine karar verebilir. Feshe karar verebilmek için, Ana Tüzük’e göre Merkez Genel Kuruluna katılma hakkına sahip üye veya delegelerin en az tam sayısının yarısından bir fazlasının toplantıya katılması şarttır. Toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile fesih kararı alınır.
MADDE 55 – YÜRÜTME
Bu tüzük hükümlerini, ilk olağan genel kurula kadar kurucular yürütür; olağan genel kurul sonrasında ise seçilen Merkez Yönetim Kurulu yürütür.
MADDE 56 – YÜRÜRLÜK TARİHİ
Sendikanın tüzüğü, kuruluş müracaat tarihinden itibaren geçerlidir.
MADDE 57 – SENDİKANIN KURUCULARI
Şeref BULDUM
Kezban ÖZTAŞ
Sümeyra ATAŞ
Kadriye YÜCEL
Osman ASLAN
Alaattin BULDUM
Hasan YÜCE
GEÇİCİ MADDE 1
Sendika kurucuları, ilk olağan sendika genel kurullarına tabii delege olarak katılırlar. Ancak, sendika yönetim, denetleme veya disiplin kuruluna seçilemeyenlerin delegelik sıfatları sona erer.
GEÇİCİ MADDE 2
Sendika adına kullanılacak binek araç ve her türlü gereçleri alma ve demirbaşına kaydetme yetkisi, olağan genel kurula kadar kurucu yönetim kuruluna aittir.
Bu tüzük, 29 sayfa, 57 madde ve 2 geçici maddeden ile sendikanın simgesinden oluşmuştur.